Çaykur'daki O Mevsimlik İşçiler 180 Gün Çalıştırılmayacak

Çaykur ile Öz Gıda İş Sendikası arasında imzalanan ek protokol ile 9 bin 500 mevsimlik işçinin çalışma süreleri, 120 günden 180 güne çıkartılırken; daha önceki yıllardaki 14. maddenin c fıkrasında da yer alan aşağıdaki 4 maddeye durumları uyan ve bu nedenle en az 120 gün çalışma süresi kapsamı dışında kalarak çalışma süreleri veya hiç çalıştırılmamaları Çaykur yönetiminin inisiyatifinde kalan işçilerin yapılan değişiklikle en az 120 gün çalıştırılması da protokole eklendi. Ve böylece aşağıdaki 4 maddeden herhangi birine durumu uyan mevsimlik işçiler 180 gün çalıştırılmayacak fakat en az 120 gün çalışma hakkına sahip olacak.

Taraflarca imza altına alınan ek protokolde mevsimlik işçilerin 180 gün çalıştırılacağı "Teşekkülün iş programı ve ihtiyaçları çerçevesinde; İşverence belirlenecek iş ve işyerlerine (fabrikalar arası nakil dahil) münhasır olmak, bu iş ve işyerlerinde çalışmayı yazılı beyanları kabul etmek şartıyla; normal kampanya dönemi içerisinde uhdesindeki iş veya işleri başarılı bir şekilde  yerine getirmiş işçiler, bir kampanya döneminde mevzuatın gerektirdiği izinler alınmak kaydıyla 180 gün süreli mukavele ile  çalıştırılır" şeklinde ifade edilerek, 

180 gün çalıştırılmayacak fakat 120 gün çalışma hakkına sahip olacak mevsimlik işçiler şu şekilde protokolde yer aldı:

1- O kampanya döneminde para cezası alanlar,

2- O kampanya döneminde aldığı izin ve istirahatleri toplamı 15 günü aşan (İş kazası, meslek hastalığı ve analık nedeniyle alınan istirahatler ile heyet raporuna dayalı istirahatler hariç),

3- Teşekkülce, kampanya dönemi işçi alımı için tespit edilen süreden sonra işe alınan,

4- Verilen işi layıkıyla yapmayan ve hizmetinden yeterince yararlanılamayan işçilerin çalışma süresi 120 günden az olmamak üzere işverence belirlenecek olup bu işçiler için 180 gün şartı aranmaz.